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TRAINING

内定者研修

内定後~入社まで、月1回程度で社員による社会人・IT技術者への導入となる研修を実施します。研修内容は最新の状況に対応するため、毎年見直しを行っています。

【過去の実例】

10月内定
10月コアスキル研修
  • ・ビジネスマナー全般
  • ・電話応対、メール、名刺授受
  • ・Excel基礎、OA操作基礎
  • ・エンジニアリングの基礎知識
11月~12月インフラ研修
  • ・インフラエンジニアの基礎
  • ・Windows Server基礎
  • ・Linux基礎
  • ・NW基礎 設定作業等
1月~3月アプリケーション研修
  • ・アルゴリズム、フローチャート
  • ・SQL実習
  • ・Java実習
  • ・ITパスポート受験レクチャー
4月入社

コアスキル研修では、先輩を相手に名刺交換や電話対応、メールの出し方を練習することができ、感覚を掴むことができました。また、技術方面の研修を受けることができたので、業務でプログラムを触ることになったとき「何もかも初めてでどうしよう」と混乱状況に陥らずに済んだ場面がありました。

新入社員研修

入社後、社会人基礎からIT技術に関する外部研修を3か月受講いただきます。

【過去の実例】

4月入社
4月社会人基礎
システム開発(基礎)
  • ・ビジネスマナー
  • ・HTMLの学習
  • ・JSP、Servletの学習
5月システム開発(応用)
  • ・フレームワークの学習
  • ・システム開発演習
6月チーム開発演習
  • ・チーム開発演習
7月OJT開始

社会人として必要なビジネスマナーからIT技術者として必要な知識を学べました。3か月の間、多くの内容を覚えないといけないので大変でしたが、終わった後には少し自信がついたと思います。また、外部研修なので会社の同期だけでなく、他の会社の方とも仲良くなれるのが魅力です。

OJT制度

新入社員研修後3か月ほどはOJT期間となり、先輩社員が実業務のフォローを行います。

OJTの実践サイクル
見せる
これから実施してもらう作業を見せ、作業のイメージを伝える
教える
作業の意味や背景を伝えるとともに、具体的な内容を伝える
実践する
“教える”での内容をもとに実際に作業を実施する
評価する
作業の実施結果を踏まえ、反省点や改善点などを伝える

eラーニング

会社指定オンライン学習サイトの受験料を会社が負担します。

自発的能力開発支援制度

職業能力の開発・向上を目的とした教育訓練を受講する際の、訓練休暇の付与と費用の援助を行います。

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